Potenciá tu perfil profesional en el ámbito organizacional mediante el estudio del comportamiento humano, selección de personal, clima laboral y evaluación psicológica, incorporando herramientas aplicables para intervenir en equipos y procesos de trabajo.
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Modalidad de estudio
Módulo principal, bibliografía recomendada y videos complementarios. Todo disponible para estudiar a tu ritmo.
Cuestionario de 20 preguntas de opción múltiple. Tenés 30 minutos. Se aprueba con 60%. Sin fecha fija — lo rendís cuando estés listo.
Si no aprobás, podés volver a intentarlo después de 24 horas. En el sistema queda registrada la nota del último intento.
Una vez aprobado, obtenés tu certificado digital con validez nacional, emitido por la Fundación Instituto Superior de Enseñanza.
Contenidos
Actitud mental positiva.
Cultura empresarial.
Motivación.
Talento.
La felicidad en el trabajo.
Estrés.
Relaciones humanas superiores.
La creatividad.
La libertad de escoger su actitud.
En momentos de adversidad.
Reclutamiento y selección de Personal en una empresa.
Fuentes y medios de reclutamiento.
Elaboración de perfiles y descripción de puestos.
Diseño y selección de instrumentos de medición.
Preguntas más frecuentes en entrevista de trabajo.
Diferentes tipos de pruebas.
Evaluación de competencias.
Elaboración de informes para la toma de decisiones de contratación.
Ubicación de los procesos de inducción, capacitación y desarrollo dentro de la organización.
Capacitación.
Aprendizaje en el ámbito laboral.
Calidad y Mejora Continua laboral.
La función de la capacitación y desarrollo.
Detección de necesidades de capacitación y desarrollo.
Estrategia de organizaciones de aprendizaje.
Análisis de los factores que intervienen en la capacidad de desempeño.
Formación de instructores en la norma técnica de competencia laboral, coordinación y evaluación de eventos de capacitación y desarrollo.
Clima y comportamiento Laboral.
Factor Humano en las en el ámbito Laboral.
Cambios psicológicos en el comportamiento laboral.
Clima y cultura laboral en las organizacionales.
Cambio y Desarrollo Organizacionales.
Desarrollo organizacional.
Talento, Creatividad y Conocimiento como Valor Agregado.
Detección de Factores dentro de la Cultura Organizacional.
Integración y Mejora de las relaciones interpersonales.
Técnicas Asertivas de Negociación y Mediación.
Trabajo en Equipo.
Liderazgo.
Manejo Efectivo del Tiempo.
Estrés Laboral.
Motivación Laboral.
Desarrollo de Creatividad e Inteligencia Emocional.
Psicología Positiva.
Emociones.
Meditación.
Felicidad.
Optimismo.
Esperanza.
Gratitud.
Perdón.
Resiliencia.
Bienestar.
Desarrollo Personal.
Sociabilidad.
Tiempo ocio y la recreación.
Las Interrelaciones Sociales.
Normas Sociales y Conductas en el Desarrollo personal.
Conducta y Prejuicio.
Actitudes, Grupos y Personalidad.
Orden Social, Conformismo e Inconformismo.
Frustración Social.
Conductas, Suicidio y Retraimiento.
Rebelión, Anomía y Marginación.
Relaciones Laborales.
Historia de los Movimientos Laborales.
Relaciones gremiales y su relación con las empresas.
Relación entre los sindicatos y la gerencia.
Conflictos laborales.
Negociación colectiva y cooperación.
Diagnóstico y planificación de las relaciones laborales.
El proceso de desarrollo gerencial.
Motivación: Alcance de los programas de desarrollo gerencial.
La delegación como función motivadora.
Diferentes tipos de Liderazgo.
Empowerment como una nueva forma de gerenciar.
Empoderamiento organizacional.
Comunicación efectiva como herramienta de gestión.
Gestión del tiempo.
¿Es para vos?
✓ Personas interesadas en desarrollarse en áreas de recursos humanos, gestión de personas y relaciones laborales dentro de organizaciones.
✓ Profesionales que participan en equipos de trabajo y buscan fortalecer sus capacidades para comprender conductas, motivaciones y dinámicas laborales.
✓ Emprendedores, responsables de empresas o colaboradores que desean mejorar la comunicación y el funcionamiento de los grupos de trabajo.
Dónde aplicar lo aprendido
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Duración: 9 meses / 9 módulos.
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